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                近日,领英(linked in)发布了2019中国顶尖公司排行榜——中国职场人最向往的企业。

                该榜单的评选基于4个维度,分别为“员工对公司的兴趣程度”、“公司与员工的互动”、“职位需求”和“员工留任率”,最终共有25家公司上榜。其中阿里巴巴成为最受职场人向往的公司,位列榜首。百度和字节跳动分列二三。

                具体名单如下:

                image.png 这个榜单一出,华为和腾讯看了后意见有点大 媒体报导

                华为和腾讯的排名令人有点意外,毕竟这两家公司无论从知名度、用户量,还是估值、市值都处于世界前列位置,不少华为和腾讯的员工看了此榜单后多少表示不服,因为两家公司硬软件实力都极具竞争力。

                外企光环逐渐褪色

                近年来,随着中国明星企业的崛起,以BAT为代表的互联网企业,一举一动都受到国内乃至全球的关注,在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国人心中失去吸引力的今天,进入像BAT这样的中国企业成为了诸多求职者职业生涯追逐的目标之一。

                高薪资、高福利、光环加身、成长快、好跳槽、前景广......是外界贴在这些大公司身上的标签。而在具体层面,每一家公司都有其独特的吸引力。

                他们通过不同方式加强与员工之间的互动,从工作环境、制度到薪资福利等所有行为都为提高员工的留任率创造了优势条件。但究其根本目的只有一个,那就是提高企业的运转效率。

                医疗健康成员工福利新高地

                看了榜单,小编发现里面有不少与国康合作的企业,合作项目包括企业高管医养管家服务、大病重病医疗服务、员工健康管理服务等等。

                整体来看,顶尖企业正在把医疗健康服务当做员工福利的新高地,关注员工健康成为一大流行趋势。

                1丨阿里巴巴

                阿里巴巴集团,淘宝、天猫、阿里云、阿里影业等均是其子公司,包括已经分离出去的支付宝、每一家都绝对算得上是明星公司。

                中国雇员人数:超过9万名

                国内三大工作地:杭州、北京、上海

                早在今年1月份,美国《财富》杂志发布全球最受赞赏的50家企业。阿里巴巴是中国首次也是唯一入选的企业,排名第34位。这足以证明阿里巴巴在全球的影响力。

                薪资:结构为12+1+3=16薪,年底奖金0-6个月,90%可拿3个月。

                按照岗位不同,阿里的员工分为10个等级,p1、p2等级一般空缺、为非常低端岗位预留。P3级别起招,平均工资也要在10k左右;而p5以上的技术型员工,薪资20k起;P5-p8员工占比最大;P7以上员工最高可拿百万,并给予阿里股票。

                福利:

                1、“康乃馨”关爱父母计划:2017年起,全体阿里员工的父母每年一次免费体检。9万员工,每人带2位长辈,就是18万人,就算每人体检费按1000元来算,此福利也将让阿里直接投入近2亿元。

                2、iHome计划:给买房员工提供30万无息贷款。

                3、iBaby计划:子女教育关怀,为员工宝宝提供最好的学习成长环境,解决外地员工子女上学问题。

                4、结婚:马云为每一位结婚员工做证婚人,并举办集体婚礼。

                5、健康:“蒲公英计划”、“彩虹计划”:若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万;家庭贫困员工,提供3-5万特困援助金;出差买差旅保险,保障员工安全。

                6、配置国康提供的医疗健康服务:高管日本体检、预约名医、大病顾问服务。


                9丨华为

                最能代表中国,最受尊敬的百分百中国民营企业。2018世界品牌500强,华为位列58名。

                全球雇员:18万人

                国内三大工作地:深圳、北京、上海

                华为2018年全年营收超过7000亿,体量比BAT总和还要多。2018年华为在雇佣员工费用上花费超过了1200亿元,18万名员工的平均工资近70万,是名副其实的高薪企业。

                薪资:即使是应届生,月薪也要在8k以上,加上奖金,年入15万不在少数?;ずM夤こ淌?,三年后年薪可拿100万。

                “未来种子”项目:是华为全球CSR旗舰项目,是华为在全球投入最大,并将持续投入的项目,于2008年发起,旨在培养ict人才。截止2017年,该项目在108个国家撒下希望种子,全球350多所高校的3万名学生从中受益。

                破格提拔:华为每年对优秀员工破格提拔,2017年有4500名优秀员工被破格提拔,2018年超过6000。

                福利:

                1、股权分红:几千亿的体量中,创始人任正非占股仅1.4%,其余的全部由高管和员工持有。2018年7000亿的营收中,光为员工支付的奖金就超过2000亿。

                2、员工三重保障:分别为社会保障、商业保险及医疗救助。除了法律规定的各类保险外,华为还为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险等?;岢帧霸惫ど】抵赜谝磺小?,与国际大型保险公司、健康管理公司合作,为员工提供7*24小时的安全保障。

                3、配置国康提供的医疗健康服务:

                高管:亚健康/慢病管理、体检报告解读、健康咨询、健康管家服务

                员工:精确分诊、预约名医、住院手术安排、陪同就医


                10丨美团 

                在外卖市场,美团占据着市场份额的55%,可以说绝对的市场霸主。为超过6亿的消费者和450万的优质商户提供线上线下的电子商务网络。

                全球雇员:5.5万

                国内三大工作地:北京、上海、成都

                薪资:美团员工共5层分级:p4-p8,一般发15薪;p7以上有配股;p5-p8的薪资水平和阿里相当,P5-p8的薪资从15k-100k不等。

                配置国康提供的医疗健康服务:

                高管:日??凑?、大病住院及手术安排,陪诊服务


                19丨腾讯

                除了公交运营集团,腾讯算是最大的“公交”公司了,腾讯在深圳运营370条班车线路,覆盖全市1000多个站点,每天接送13000名人次上下班。

                全球雇员:超过4万人

                国内三大办公地:深圳、北京、上海

                薪资:

                腾讯分4个大级,每个大级里再细分三级,员工集中在t2.3和t3.1

                腾讯标准薪资为14薪、但通常能拿到16-20薪,T3.1以上开始有股票拿。

                t1级别薪资10k起,T2级别10k-28k不等,T3级别23k-70k不等。

                福利:

                1、安居计划:腾讯支持员工购房,对于购房员工提供25-50万无息贷款,目前已经为3000名员工贷过款,总额超8亿。对于租房员工,北上广深四地每年补贴15000元,其他城市7500。

                2、大病绿色通道:对患重病大病的员工给予全程医疗救助。

                3、配置国康提供的医疗健康服务:

                高管:为腾讯高层提供亚健康/慢病管理,健康管家服务、预约名医(含家属就医)和健康咨询服务。

                中干/核心研发人员:预约名医(含家属就医)、健康咨询、体检管理。

                员工:重大疾病治疗路径策划管理,健康档案管理。


                22丨小米

                小米虽然成立还不足9年,但却是一家成长速度最快的互联网企业,短短8年时间市值做到了2000亿元。

                全球雇员:16600名

                国内三大工作地:北京、上海、深圳

                薪资:薪资水平在5k-50k不等,其中拿20k-30k的员工占比多达28%,2017年小米招股书披露,小米雇员工资福利支出为40亿5千万人民币,平均年薪在27.9万左右。

                福利:

                配置国康提供的医疗健康服务:为高管提供个性化保健方案、医疗策划方案、健康管家、预约名医服务

                当然,除了薪资、福利等因素外,职业发展前景、岗位匹配度也是求职者非??粗氐?,毕竟再好的薪资和福利待遇也都只是暂时的,在公司里能够实现自我能力的二次飞跃,比眼前得到的利益要更加珍贵。


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                客户评价

                国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

                腾讯创始人马化腾

                未来的一切都在云端,爱和良知永远不变,国康的服务很有爱。

                金蝶创始人徐少春

                健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

                时代集团总裁王小兰

                国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

                微众银行行长李南青

                有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

                旭辉董事长林中

                有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

                杰克总裁阮积祥

                2019

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