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      国康健康保险之9.19企业健康日 国康私人医生助力企业健康

      21世纪是一个互联网的时代,人才的重要性越来越明显,员工所创造价值的差异性也越来越大。随着移动互联网时代的到来,市场经济的产业结构和格局在发生巨变,企业员工正在以直接或间接的方式直接影响了企业的经营管理。但另一方面,企业员工的健康状况也受到前所未有的压力,很多员工健康状况堪忧,企业核心团队人员、高管等出现严重健康问题甚至早逝,成为社会的一大损失。

      据最新《2016企业健康福利调查》结果显示,员工的健康和慢病风险因素现状不容乐观,企业员工确诊疾病和健康问题堪忧,仅有34%的员工没有确诊的各类疾病和健康问题,36%的员工存在2项以上确诊疾病或健康问题。

      企业在员工健康福利方面大有可为,倡导和践行健康生活方式,加大对员工健康的关注和投入,才能促进企业健康、可持续发展。为解决企业看病难、误诊误治高发、健康问题无人管理等问题,国康私人医生集团推出“企业健康日”--919打造健康企业活动,为企业一站解决医疗健康问题,促进企业长久,事业长青,

      把企业健康体验关爱计划进行到底。

      国康私人集团创立于2005年,是中国专业的健康管理服务商,国康的精益服务体系和优秀保健专业人才队伍赢得了一批中国最负盛名的企业的董事会和团队的信赖,他们长期使用国康服务。12年来,国康一直艰苦耕耘医疗服务,以“大爱利他为中国人的健康服务”为服务使命,打造了一个全国最专业的线上和线下相结合的“国康私人医生”平台,受到华为等全国500强企业和企业家群体的认同和信赖。

      生活无规律、工作负荷大、无系统专业的健康管理是企业员工健康保险风险的诱因。员工的健康身体,是企业发展的重要基石。麦肯锡10余年来对1500多家企业持续调研后发现,绩效与组织健康密切相关。事实上,健康组织生成的股东总回报(TSR)是不健康同业的3倍,平均年TSR高达26%。

      专业的健康管理能有助于企业实现更高效、更积极的工作氛围,这也成为新的社会关注热点和诸多企业家的共识。

      9月19日起,国康面向企业开展“企业健康日”活动,为面向企业开放中医理疗、就医、全科医生等服务体验。国康董事长杨华山说:“我们希望通过企业健康日的活动,来部分满足企业员工期望实现而企业不能提供的健康管理需求,降低企业整体的健康风险?!?/p>

      如何更有效地吸引人才、留住人才,一直是企业老板和人事主管苦苦思考的问题,企业员工福利创新或可在一定程度上解决该问题。国康董事长杨华山的唐总认为,在80后、90后成为企业用人主体的当下,健康体检、人文关怀等员工福利在企业吸引人才、留住人才方面扮演着越来越重要的角色。只要企业能够提供更具创新和更有“人情味”的福利措施,有效提升员工的健康幸福指数,“筑巢引凤”、吸引优秀人才加入不是难事。

      国康人以“大爱利他,为中国人的健康服务”为使命,12年来,国康创业团队一直在艰苦耕耘医疗服务,筚路蓝缕不忘初心,把国康的优质服务带给更多企业始终是国康人不懈的追求!


      文章标签:媒体报导


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      客户评价

      国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

      腾讯创始人马化腾

      未来的一切都在云端,爱和良知永远不变,国康的服务很有爱。

      金蝶创始人徐少春

      健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

      时代集团总裁王小兰

      国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

      微众银行行长李南青

      有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

      旭辉董事长林中

      有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

      杰克总裁阮积祥

      2018

      02/11

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