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                李燕,湖南益阳人,地道的湘妹子,常年一头短发打扮的她,处处散发着职场女性的精简、干练。李燕很坚强,生病很多天了也要坚持来上班,这份毅力让人钦佩。

                李燕的工号是00005,她2005年公司初创时就来到了公司,至今已13年,国康现在除了杨董和杨超总之外,她是资历最老的国康老战士。

                李燕:13年白驹过隙,怀念那些艰苦奋斗的日子 国康人 第1张

                 一顿饭,三场面试  

                李燕学的是护理专业,还进修了心理学和中国人民大学的市场营销,用她的话说就是“不断在学习”,90年代的人都想着稳定,她家人也希望她进医院工作,找个好老公嫁了。

                但在医院体制内,发展空间小,最多干到四五十岁做个护理部主任就到顶了,这种一成不变的生活让她很着急,而且工作是三班倒,周末也很难休息。向往职业女性的李燕,选择了从深圳武警部队医院这样一家当时令很多人艳羡的单位裸辞。

                她开始很用心地做简历,一家一家地投,功夫不负有心人,她的简历在几百份简历中被国康选用。

                李燕回忆说,当时快吃中午饭,她接到电话后,马上就从宝安坐车到福田投资大厦接受面试。李燕认为:“尊重工作,尊重用人单位,答应了就要马上来”。

                第一轮面试,是杨超杨副总面试的她,之后是另一位管理人员面试,紧接着又是杨董亲自面试,短短两个小时,竟然有三轮面试,这让李燕有些猝不及防。面试完后,杨董得知她没还没有吃午饭,于是嘱托工作人员带她去吃午饭。

                “我肯定是不会吃他的饭啦,”李燕说,“不过当时感觉特别温暖,杨董虽然是老板,却没有老板架子,很平易近人”。

                面试完半小时后,李燕就接到了面试成功的电话通知。

                 一个月打了三次离职报告,最终选择留下  

                2005年,国康刚刚成立,加上杨董公司总共也才6个人,作为一家创业公司,而且是健康管理这样一个新兴的行业,没有标准,没有制度,一切都是摸着石头过河,很多新员工出现了心态上的问题,包括李燕。

                “一个月内,我打了三次离职报告”,李燕笑着说。

                找不到归属感,不知道自己要做什么,看不到将来,这成了当时许多新员工心中的困惑,当然李燕的辞职报告,杨董并没有批,而是挽留她“再等等看”。

                这一等,就是13年。

                李燕:13年白驹过隙,怀念那些艰苦奋斗的日子 国康人 第2张

                杨董不断给新员工培训,赋能,再加上公司体制和业务的逐渐完善,国康的发展轨迹线逐渐清晰,李燕也在自我调整中,逐渐找到了定位和方向,价值得到了肯定,同时也对健康管理这个行业充满了渴盼。

                此后的13年,李燕再也没有过离职的想法,李燕说,她不喜欢跳槽,她是一个从一而终的人。她觉得跳槽是不明智的行为,(跳槽后)一切都要重新开始,损失很大,不利于个人成长。

                回忆起这段刚进入国康的经历,李燕引用了小平同志的一句名言:“道路是曲折的,前途是光明的”。

                那天晚上之后,我再也没有哭过  

                李燕是一个坚强的女人,这从她身上的每一个细节上都能看得出来,她给我讲了她之前的经历,或许正是这些艰难的经历让她从一个文弱女子,变成了铿锵玫瑰。

                “那时候公司除了老板之外,能出去跑的就三四个人,没人承接全国业务,06年在广州出差,经常是老板说,我们哪个哪个城市要开拓分公司,你去一下。我立马转身订票就走,什么时候回来也不知道”。

                李燕:13年白驹过隙,怀念那些艰苦奋斗的日子 国康人 第3张

                “我去福建筹建分公司,去青岛、大连、武汉筹建新公司,都是一个人负责,要负责招人、带团队,还要负责整合医院资源。那时候为了节约经费,我住在一个小招待所,50元一个晚上的那种。白天一边找办公场所租赁,一边跟医院谈业务,一边跟银行谈业务,一分钟时间恨不得掰成两半用?!?/p>

                让李燕印象最深的一次,是她去大连开拓分公司,一个女生拖着一个大箱子来回奔波,又累又乏,到大连的当晚已经是深夜,结果发现老公给她买的新手机被人偷了,孤立无援、倍感委屈的她,抱着大箱子痛哭了几个小时。

                李燕说:那天晚上之后,我就再也没有哭过。

                带领团队成长是我最幸福时刻  

                但凡把工作当事业做的人,都会有非凡的幸福感,李燕就是如此。虽然每个阶段都有不同的幸福感,但李燕认为,她在国康打拼13年,最幸福的时候还是她带团队的那两年,2013和2014年。

                国康跟美的集团在2011年签约达成合作,为了把服务扎根到企业身边,也为了顺带开发佛山的C端业务,公司需要在美的驻点开设新公司,这时候又是李燕站出来挑起了大梁。

                她带上了苏美两人就马上奔赴佛山,跟美的谈场地,装修,招人,培训,一切都从零开始。施工方都是一帮老油条,装修偷工减料,她没少跟他们据理力争,很是辛酸。

                在美的国康健康会所启动仪式上,人手不够,加上李燕只有三个人,客户规模却不小,总共来了两百来号人。她们三个人落地实施现场组织活动,协调,跑前跑后,忙得连轴转,活动结束后,每个人都累的说不出话。

                李燕:13年白驹过隙,怀念那些艰苦奋斗的日子 国康人 第4张

                不过李燕觉得很欣慰:没想到我们仨能做这么大的事情,活动的影响很大,客户也特别给面子,有些银行行长自己开车过来,活动有这样的成果,再累也值了。

                在李燕的悉心经营下,佛山最终组建起了一支30人的团队,整个分公司体系搭建得非常完善,然后李燕给这些新人做培训,带领他们做业务,一步步亲手将他们培养成骨干精英。

                “团队特别好,特别忠诚,卖力,凡是遇到业务问题,大家坐在一起想办法解决,有员工有心理障碍,我就给他单独做疏导。那段时间,晚上开会,大家都干劲十足,公司没有强制规定加班,但总是有不少员工自觉留下来加班,真真正正是在干事业?!?/p>

                李燕:13年白驹过隙,怀念那些艰苦奋斗的日子 国康人 第5张

                我问李燕,那你也会跟他们一起加班吗?

                “那是必须的,我每天都是第一个来,最后一个走,作为领导,以身作则是我的天职”,李燕一字一顿地说。

                对于佛山这支自己手把手带出来的团队,李燕用尽了全部的心血浇灌,用她自己的话来形容说就是“像自己的孩子一样”。

                努力没有白费,她的团队凝聚力十足,战斗力也爆表,尽管成立的时间比较短,但那时候除了深圳这个大本营,不管是B端还是C端业务,佛山在全国都做到了数一数二,这让她感到十分自豪。

                李燕:13年白驹过隙,怀念那些艰苦奋斗的日子 国康人 第6张

                李燕坦诚,她之所以觉得这段时间最幸福,因为她作为一个管理层,最大的成就感在于团队,而不是赚了多少钱??吹绞窒碌娜艘徊讲匠沙?,看到分公司逐渐壮大,从嗷嗷待哺的雏燕变成羽翼渐丰的雄鹰,那种幸福感不言而喻。

                对于这么多年带团队的经验与收获,我向李燕请教,李燕不假思索,总结了6字箴言:大度、分享、放权。

                大道至简,这看似简单的6个字,饱含了她多年的心血结晶与得失总结,也是经过实践验证过的,非常有意义。

                知遇之恩  

                谈完了那些峥嵘岁月,我问李燕,在国康这么多年,最想感激谁?

                李燕:13年白驹过隙,怀念那些艰苦奋斗的日子 国康人 第7张

                李燕笑了笑说,那肯定是杨董了,没有杨董,就没有大家的今天,杨董是公司的核心。而且杨董对我很包容,我14年生完孩子后,岗位调动开始做业务,两年没有什么业绩,但杨董依然对我很有信心,总是鼓舞我。

                 接着李燕补充说,还有一个特别想感谢的人,是杨超杨副总。

                “杨副总面试的我,然后带着我做业务,把他会的东西都毫无保留地教给我,对我的成长影响非常大?!崩钛嗨担核晕矣兄鲋?。

                希望国康上市,做大做强  

                最后,我问李燕,对于国康的未来有什么期待?

                李燕说,人是公司最宝贵的财富,希望公司能多多储备人才,打造精英干将,为国康业务持续发展打下一个好的基础。另外,希望公司能在五年之内顺利上市,上市后,公司的发展会更快,杨董的心愿也能更快实现。

                而关于自己,李燕则表示,希望她能长伴国康,只要公司需要,她愿意为国康事业贡献自己全部力量。

                完。


                文章标签:国康人


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                国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

                腾讯创始人马化腾

                未来的一切都在云端,爱和良知永远不变,国康的服务很有爱。

                金蝶创始人徐少春

                健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

                时代集团总裁王小兰

                国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

                微众银行行长李南青

                有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

                旭辉董事长林中

                有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

                杰克总裁阮积祥

                2018

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