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      • 微众银行第一届职工运动会盛大举行,国康全程提供安全保障

        微众银行第一届职工运动会盛大举行,国康全程提供安全保障

        盛夏酷暑,炎炎烈日,丝毫挡不住那一颗颗要去战斗的心。近日,微众银行第一届职工运动会在深圳盛大举行,微众全体员工踊跃参与,大家用激情、汗水上演了一场速度与力量的对决盛宴。本届运动会设有拔河、接力跑、长短跑、跳高、跳远、射箭等项目,有展现个人风采的单人赛,也有考验协作能力的团体赛。每一位员工全力以赴,为团队而战,为荣誉而拼。微众银行自成立以来便十分重视公司文化建设,5年来对公司文化建设进行了一系列大胆探索和创新。举办大型运动会,是加强企业文化建设的一大举措,让员工在运动中感受快乐、在拼搏中挥洒激情,

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      • 新常态下,地产大鳄纷纷指向国康,房企转型的2条路径已见规模

        新常态下,地产大鳄纷纷指向国康,房企转型的2条路径已见规模

        习近平在十九大上指出“房子是用来住的,不是用来炒的”,为中国房产业的未来发展指明了大方向,房产业进入了全新的发展阶段。与此同时,新的挑战和机遇也扑面而来,倒逼房地产企业纷纷开启了一系列对内对外的改革举措,而国康作为一家健康管理机构,为什么会频频得到房地产企业抛出的橄榄枝?在房企改革举措下,国康健康管理在其中又扮演着怎样的角色?


        在解答这些问题之前,我们不妨先来了解下中国房产业的前世今生。



        值得被铭记的时间节点


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        改革开放初期喊出的口号



        1978党的十一届三中全会颁布一项重大决策:对内改革,对外开放。中国改革开放就此拉开帷幕,房地产业初步萌芽。

        1992年房地产企业开始登上历史舞台。王健林的万达、许家印的恒大、杨国强的碧桂园、王石的万科、冯仑的万通、潘石屹的SOHO等影响中国地产业格局的企业正是在此时期诞生。

        1998年是被称为房地产业的发展元年,国家出台住房制度改革方案,停止福利分房,实行货币化、商品化住房政策,房地产市场化发展迎来春天。

        2008年全球金融?;砣?,引发了次级房屋信贷?;?,政府果断出手调控,力助房产业坚挺过关。

        2018年,中国房地产业在经过20年的野蛮增长后迎来转型,由追求增量迈向高质量发展阶段。

        纵观40年巨变,中国从一穷二白走到经济总量全球第二,成就举世瞩目。而细看会发现40年的改革开放史,某种程度上就是中国房产业的发展史,就是房产企业和企业家的发展史。一大批夙兴夜寐的企业家站在风口,立于潮头,勇做探路人。他们视死如归,为中国房地产事业开疆拓土,最终奠定了中国房地产市场基础和宏大格局。

        在曲折中负重前行,在磨练中铸就辉煌


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        最早一批具备企业家精神的创作者,从左至右:冯仑、易小迪、王功权、潘石屹



        1977年,全国设立的190个城市,人均建筑面积为6.7平,人均居住面积仅3.6平,人居条件恶劣到极点。

        1980年邓小平在《关于建筑业和住宅问题的谈话》中提出了房子是可以卖的主张。随后中央出台规定,允许私人建房,允许私人拥有自己的住宅。房地产开始了向市场化改革的一系列理论探索和实践。

        包括王健林、王石、杨国强、许家印等一众日后在中国房地产业占据重要地位的企业家,在当时就已经察觉到了房地产业前无所有的发展机遇。那时候,他们大多都是体制内的人,拥有令人羡慕的铁饭碗。然而企业家精神的觉醒促使他们纷纷离开体制,抛弃铁饭碗,视死如归的投身到房地产事业。

        此后的40年间,房产业经历了1998年的房改和亚洲经济?;?、2008年的全球金融?;?、2003被定性为国民经济支柱产业的高光和2003-2017年的“黄金时代”。40年来,房地产业在改革开放的时代浪潮下负重前行,经历了各种曲折,成就却有目共睹。最直观的数字是人均住房建筑面积从1977年的6.7平到2017年的36.9平增加了4.5倍。近年在经济下行压力持续加大的情况下,房产业仍每年为GDP贡献超过5%,这些成就都与房企、与企业家作用都有密切关系。

        当下房产业面临的挑战和机遇


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        人口红利的消失、消费者的理性回归、存量市场的崛起、利率的下滑、人才的流失、加之多变的竞争环境等,似乎都在预示着房产业的黄金时代成为过去。万科喊话“活下去”、碧桂园要打“货币回笼战”等都足够说明房产业目前所处的紧迫局面,新的挑战和机遇摆在眼前:



        1. 未来拼的是内力。一个拥有强大原动力的企业,应变能力和纠错能力也就越强大。无论外部环境如何复杂多变,都会先于融合趋势,把握机遇。目前,房地产企业纷纷进行自我革新,优化组织结构,加强企业原动力建设,以提升企业的核心竞争力。

        2. 团队力量大于领导人作用?!?2派”企业家可以靠着视死如归的个人魅力把企业做大做强,但是放在今天似乎已经不再可行,企业求发展更多要依赖于团队力量。得人才者得天下,当初和王健林、王石、潘石屹等一众企业家打天下的人都已中年,后备力量的成色关系到企业未来发展。

        3. 由新房建设转移到存量管理。存量管理的核心是社区业务,这是房地产企业转型升级的重要领域。未来,房企将会着力发展物业管理行业,利用互联网手段打通线上线下的资源互通,通过物业连接住户、商家,重构线下服务场景,包括消费、金融、医疗等场景,提升企业的社区服务能力。

        4. 推动新房、二手房、租房的三级市场协同发展,释放住房潜在需求,回笼资金链。

        5. 医疗、健康地产。预计到2020年,健康服务业总规模将达8亿元以上,成为推动中国经济发展的又一力量,这也给地产业转型带来新方向。

        6. 养老地产。随着人口红利的消失,中国正在步入老龄社会行业,老龄人口的增多带动了养老社区的兴起,房企推出养老地产也是趋势之一。

        地产大鳄看中了国康什么?


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        国康健康管理成立于2005年,是国内第一家注册的健康管理服务公司,坚持以“医疗不作恶”的价值观,致力于为企业高管、员工和高净值家庭提供“精准医疗、科学保健”的高品质医疗健康服务。14年匠心专注,先后2次被评选为“国家高新技术企业”。

        国康的核心优势有2个,一是强大的医疗资源(至2018年,国康已经连接全国600+三甲医院、3万+名医,且欧美、日本、香港等地均有与国康稳定的合作伙伴。);二是全球先进的服务理念和质量。因此得到一大批最负盛名的企业、企业家家族的持续信赖。



        房企面临的挑战和机遇,国康要做的是什么?

        前面已经说到房企面临的挑战和机遇,而国康恰恰满足了房企的革新需求。在房企修炼内力和打造健康社区上,国康发挥的作用不容小觑。

        助力房企修炼内力,保持核心竞争力

        企业高管团队是企业的中枢组织,作为企业日常运营和管理的负责人,他们的工作效率与质量直接影响企业的稳健发展。然而在高压的工作环境下,高管团队的健康风险急剧攀升,近些年因过劳死的企业领导人、高管屡屡发生,亚健康、慢病患病率居高不下,都给企业高效运转带来了不小的阻碍。把企业高管的健康有效管理起来,成为企业优化组织结构,保持核心竞争力的重要内容。


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      • 中国人寿第十三届客户节盛大开幕,国康解锁“国寿大健康”升级新姿势

        中国人寿第十三届客户节盛大开幕,国康解锁“国寿大健康”升级新姿势

        6月12日,“牵手国寿·共赢未来”中国人寿第十三届客户节启动仪式暨服务升级发布会在北京盛大开幕,中国人寿集团总裁袁长清、监事长陈方磊、中央纪委国家监委驻中国人寿纪检监察组组长李耽陆等领导和多家媒体出席了大会。为建设卓越型企业的战略任务,围绕“更通畅、更快捷、更智慧、更贴心”四个升级板块,中国人寿现场发布了多项客户服务升级举措,其中全面升级“国寿大健康”平台作为最重要的举措之一,成为现场嘉宾关注的焦点。早在2018年12月,中国人寿在全球高端医疗服务公开招标采购项目开标,国康健康管理以14年来累积

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      • 你每年都体检,但是100%避过癌症了吗?

        你每年都体检,但是100%避过癌症了吗?

        公司年年安排体检,但是你的体检真的是最适合的吗?今天小编就跟大家分享两件朋友公司碰上的事。一:体检也查不出的癌张先生最近很困惑,他因一次头晕,送去医院发现得癌了。但这些年来,张先生体检没少做。单位每年都会组织定期体检。张先生考虑到自己经常出差应酬,工作压力较大,还特地自费升级了自己的体检套餐,各种定向检查如经颅多普勒、甲状腺、前列腺彩超,癌症筛查项目如肿瘤标记物也都做了。难道常规体检没有用吗?同样的情况,对李先生来说,就更倒霉了。二:心电图正常却跑步猝死李先生是某上市企业的中层管理,平常很注重身

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      • 双面人生:年薪百万背后,疾病和意外从不缺席

        双面人生:年薪百万背后,疾病和意外从不缺席

        近年来,随着经济的飞速发展,财富积累不断加深,中高产群体数量持续增长。最新研究报告显示,中国中高产人群主要集中在35-49岁,新锐中产阶级人群以年薪10-50万为标准,而个人总资产达到1000万元以上则可定义为高净值人群。在人们的普遍印象中,中高产人群普遍事业有成,拥有中上水平的稳定收入,还有充足的流动资金用于个人投资,并在社会上取得了一定的成绩和地位;家庭美满,一般是三代同堂,有房有车,既有能力赡养老人、供养孩子,又能支撑起整个家庭的衣食住行,是家庭的“顶梁柱”;人脉广阔,关系活络,想要办事总

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      • 这家被新华社点名报道的企业,在朋友圈疯狂刷屏了

        这家被新华社点名报道的企业,在朋友圈疯狂刷屏了

        5月29日,新华社发表了一篇题为《“吾将上下而求索”——从万华改革之路看中国国有企业改革伟大实践》的文章,连日来被各大媒体、自媒体纷纷转载,尤其是在企业家群体里引起了强烈反响。万华,这家低调的企业巨人,也首次进入了普通大众视野。万华烟台工业园中的一座座办公楼形成一个个巨大的苯环分子结构万华化学集团,一家与中国改革开放同龄的企业,从昔日生产合成革的传统企业起步,技术创新能力从无到有,从弱到强,成长为全球MDI(二苯基甲烷二异氰酸酯)行业领军者的现代化大型企业,它走出了一条令人瞩目的中国特色现代化国

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      • 第九届国康“爱心天使节”圆满落幕,9位管家加冕桂冠

        第九届国康“爱心天使节”圆满落幕,9位管家加冕桂冠

        爱心天使节 国康的管家队伍是服务的执行者,也是品牌的建设者,他们年复一年、日复一日地用专业、爱心、汗水守护客户的健康,抚慰客户的心灵。为了向过往一年在一线服务岗位中做出突出贡献的管家表达感谢与敬意,特将每年的5月28日定为国康“爱心天使节”。爱心天使司徽5月28日,第九届国康“爱心天使节”表彰大会圆满落下帷幕,国康私人医生集团董事长杨华山作出重要讲话,集团副总裁杜俊轩、沃飞,总裁助理杨华丽等集团领导出席大会,国康医养管家、健康管家、全科医生等共50余人参会。本次表彰大会分别在北京、上海

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      • 新力地产·翡翠湾二期发布会盛大举行,国康健康私人医生服务成为一大亮点

        新力地产·翡翠湾二期发布会盛大举行,国康健康私人医生服务成为一大亮点

        5月18日,“给湾区一点新力”——新力地产集团新力翡翠湾二期「翡翠+」产品发布会在中山盛大举行,国康集团高级总裁助理杨华丽女士受邀出席并发表演讲,引起与会嘉宾热烈反响和讨论。新力地产集团翡翠湾项目总经理曹杰先生,集团品牌管理部负责人张洋女士,集团中山分公司营销总监李保全先生及南方日报、深圳特区报等四十余家媒体和行业专家、学者、精英共赴翡翠盛会,共同见证了新力地产集团奉献给大湾区的一部人居力作。新力地产作为城市开发的先行者,致力于成为城市高品质生活运营商,持续为客户打造人居新高度。其每一次的新项目

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      • 继万科、金地后,又一百强房企牵手国康,持续打造企业内生动力

        继万科、金地后,又一百强房企牵手国康,持续打造企业内生动力

        近日,克尔瑞地产研究中心发布最新数据,2018年中国百强房企全年销售额同比上涨35%,百强房企各梯队销售额门槛进一步提升,其中,中南置地以1466.1亿元总销售首次进入全国千亿房企行列,并位居百强房企第18位。在房产业面临集中度越来越高,强者愈强的市场竞争格局下,中南置地近年来积极调整发展战略,如今已实现了从品牌到产品力的双向成长,2018年各项业绩指标全面开花。连续3年创造增长奇迹近年来,中南置地将业务重心聚焦在长三角、珠三角和京津冀都市圈的一线城市,做优做强辐射发展周边的二三线城市,为公司强

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      • 清华大学108周年,清华大学领导及校友齐聚深圳庆贺

        清华大学108周年,清华大学领导及校友齐聚深圳庆贺

        5月10日,国康董事长杨华山和清华大学校领导以及清华大学深圳研究生院领导、部分深圳杰出校友参加清华大学108周年校庆活动,杨华山当选清华大学深圳校友会副会长。杨华山表示,清华大学是全球一流、亚洲第一的大学,校友们很自豪!清华校友是家国情怀最炙热、奉献精神最强烈的一批“无问西东”的人,清华校友也为深圳的发展做出了突出贡献。感谢校友们的信任,当选副会长,将竭力做好学校和校友的沟通、校友之间的互动交流、服务校友的工作!杨华山还和校领导韩景阳、冯冠平老师以及深圳研究生院党委书记武晓峰老师、专程来深圳参加

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      • 这家全球第三大再保险公司,做了一件让国康人倍感成就的事

        这家全球第三大再保险公司,做了一件让国康人倍感成就的事

        2018年12月,全球第三大专业再保险公司德国汉诺威集团与国康签署合作协议。这是国康首次与全球性跨国企业展开的医企合作。国康作为第三方健康管理机构,为汉诺威服务的直保企业提供名医预约、陪同看诊、手术、住院和术后康复指导等增值服务。汉诺威再保险集团成立于1966年,主要从事人寿和健康再保险业务,是全球第三大专业再保险公司,与全球150个国家超过5000家保险公司保持着业务联系。截止目前,汉诺威在全球各地设有100多家子公司、控股公司、分公司及代表处等分支机构,这些分支机构组成了汉诺威再的全球化网络

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      • 微众银行荣获“国康2018年度最关爱团队健康、最具健康引领企业”荣誉

        微众银行荣获“国康2018年度最关爱团队健康、最具健康引领企业”荣誉

        4月15下午,国康董事长杨华山到访深圳微众银行总部,为微众银行颁发了“国康2018年度最关爱团队健康、最具健康引领企业”荣誉证书。微众银行顾董、李行、人力资源HRD殷小永等领导亲切接待,并对获此荣誉表示了感谢。员工是企业最大的资产。一直以来,杨华山董事长高度关注企业中高层干部和基层员工的健康状况,在杨华山董事长的带领下,国康自成立以来便积极推动加强员工健康管理,助力企业稳健发展的倡议,获得了社会各界的支持和认可。2014年,微众银行选择与国康合作,引入国康先进的服务理念和产品,为公司高管及高管家

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      • 私人医生第一品牌是如何炼成的

        私人医生第一品牌是如何炼成的

        作为国内首家专业健康管理公司,14年前,国康私人医生集团诞生在国人普遍不知“健康管理”为何物的时代,而今,它已整合了全国550多家三甲医院,近万名医学专家,积累了近百万次的医疗保健服务经验,建立了业界一流的全科医生团队、健康管家团队和行业标准的服务流程体系,和众多中国知名企业、福布斯人士成功对接,成为了当之无愧的私人医生第一品牌。14年征途, 一步一个脚印, 国康的崛起值得我们去解读。根基:“大爱利他”的理想医疗行业是充满爱的行业,是关于生命与尊严的行业,一个不尊重人的医疗服务机构是不可能被客户

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      • 国康集团董事长杨华山造访步步高教育集团,与金志江总裁举行会谈

        国康集团董事长杨华山造访步步高教育集团,与金志江总裁举行会谈

        2019年3月14日,为了感谢金志江先生对国康事业的支持和厚爱,国康集团董事长杨华山一行前往东莞长安步步高教育电子集团总部拜访了集团总裁金志江,金志江亲自接待并与杨华山董事长举行了会谈,双方就医疗健康、企业价值观、未来更密切合作等议题展开探讨?;崽敢潦?,金志江总裁首先对杨华山董事长一行表达了欢迎,并肯定了国康三年来对其自己及其家人提供的高品质健康管理服务,解决了其在就医、体检、保健等健康问题上的一大忧虑。在使用了国康服务后,更加坚信了自己的正确选择。也因为欣赏国康”大爱利他、医疗不作恶”价值观,

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      • 【企业医务室】微众银行“为健康助微”, 开启企业医务服务新模式

        【企业医务室】微众银行“为健康助微”, 开启企业医务服务新模式

        提要3月女性关爱月,国康“企业医务室”和微众银行共同举办的“为健康助微——专家一对一问诊之女性专场”医疗问诊活动圆满成功。由国康推出的“企业医务室”医企服务新模式,本着满足企业需求、关注员工健康,解决员工实际存在的健康问题为出发点,让医疗服务走进企业,走到员工的身边,让“企业医务室”模式为企业发展护航。3月为女性关爱月,围绕女性关注的妇科、孕育、乳腺、脾胃和皮肤等健康问题。国康“企业医务室”和微众银行共同举办了“专家一对一问诊之女神专场”医疗问诊活动。本次活动国康邀请到了北京大学深圳医院主任医师

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      客户评价

      国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

      腾讯创始人马化腾

      未来的一切都在云端,爱和良知永远不变,国康的服务很有爱。

      金蝶创始人徐少春

      健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

      时代集团总裁王小兰

      国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

      微众银行行长李南青

      有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

      旭辉董事长林中

      有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

      杰克总裁阮积祥

      国康企业版,汇聚全球名医

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